Architectuurdoelen en KPI's
Architectuur is geen doel op zich, maar een hulpmiddel voor het in samenhang besturen van veranderingen in de organisatie. Om de effectiviteit van architectuur te kunnen bepalen en bijsturen, is het noodzakelijk om voor architectuur doelen te stellen en daaraan performanceindicatoren (KPI’s) te koppelen.
KPI’s maken meetbaar:
- Wat de actuele stand van zaken is
- In hoeverre de eerder gestelde doelen zijn gehaald
- In hoeverre de situatie veranderd is ten opzichte van een vorige periode
Om KPI’s te gebruiken, moet aan vier voorwaarden zijn voldaan
- Er moeten doelen gesteld zijn met daaraan gekoppelde indicatoren (KPI’s)
- Er moeten peilmomenten gedefinieerd zijn (periodiek en/of ‘event-driven’)
- Er moeten normen (verwachte/gewenste waarden) voor de KPI’s gesteld zijn
- Er moet een verantwoordelijke zijn voor het proces van “plan-do-check-act”
Resultaatgebieden
Onderstaande figuur toont de resultaatgebieden waarop doelen en KPI's voor architectuur gesteld kunnen worden:
Er zijn voor architectuur vier resultaatgebieden waarop architectuurdoelen gesteld kunnen worden. Dit is analoog aan de opzet van de balanced scorecard als mechanisme voor organisatiebesturing.
Onderstaande tabel toont een voorbeeldinvulling van architectuurdoelen per resultaatgebied:
Klant | Uitvoering | Intern | Groei en ontwikkeling |
---|---|---|---|
|
|
|
|
Architectuurdashboard
Onderstaande illustratie is een voorbeeld van een dashboard voor het monitoren van de architectuurdoelen:
Tips
- Begin met meten, ga pas later sturen. Er kan sprake zijn van een leereffect.
- Begin met een beperkte set indicatoren, kies daarvoor de meest concrete.
- Sommige indicatoren kunnen flink fluctueren en zijn pas bruikbaar na middelen over langere termijn, houdt daar rekening mee.
- Normen zijn voor sommige indicatoren niet vooraf vast te stellen. Deze worden bepaald door een combinatie van wat haalbaar is in de organisatie en subjectieve keuzes van het management.
- Maak onderscheid tussen de indicatoren en stuurparameters. Veel indicatoren zijn niet rechtstreeks te beïnvloeden. Zoek dan de juiste stuurparameters.om de indicator indirect te beïnvloeden.
- Begin op enterpriseniveau met meten en sturen. Ga pas als dat werkt meten en sturen op deelarchitectuurniveau.
- Laat de indicatoren zoveel mogelijk terugkomen in persoonlijke doelstellingen van de betrokken medewerkers.
Terug naar Inleiding architectuurbesturing RA.